SGK Teşvik Danışmanlığı Nedir?
İşletmeler her ay SGK teşviklerinden belirli kriterler çerçevesinde yararlanabilmektedir. Ancak şirketlerin yararlanabileceği bazı SGK teşvik başlıklarının karmaşıklığı, işletmelerin en doğru ve en yüksek fayda ile yararlanabilecekleri teşviği tespit etmesinde işini oldukça zorlaştırıyor. Detayların çok fazla olduğu SGK teşviklerinden en verimli şekilde yararlanmak için profesyonel bir süreç yürütmek ve teşvik konusunda tecrübeli olmak şart. Bu nedenle işletmeler kendi bünyesinde yeterli donanıma sahip personel istihdam etmek yerine, SGK teşvikleri konusunda kendini kanıtlamış, tecrübeli ve alanında uzman firmalardan "SGK Danışmanlık Hizmeti" satın almayı tercih ediyorlar. Böylece rekabetin üst düzey olduğu günümüz şartlarında kendi uzmanlık alanlarına yoğunlaşabiliyor, zamandan, çalıştırdığı personelden tasarruf ederken aynı zamanda teşvik sürecinin profesyonel şekilde yürütülmesiyle birlikte hatasız ve en verimli haliyle teşviklerden yararlanabiliyor. Şirketlerin uzmanlık gerektiren ve teşvikdanışmanlığı hizmetine ihtiyaç duyacağı en önemli teşvik başlıklarını sizler için bir araya getirdik.
6111 Genç ve Kadın İstihdamı Teşviki
31.12.2020 yılına kadar işsiz olan kişileri istihdam eden özel sektör işverenlerin prime esas kazanç üst sınırına kadarki sosyal güvenlik primi işveren payları İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. Faydalanma süresi;
• 18-29 yaşarası erkekleri istihdam eden işverenleri istihdam eden işverenlere 12 ila 54 ay,
• 29 yaş ve üzeri erkekleri istihdam eden işverenlere 6 ila 30 ay,
• Çalışmakta iken; 01.03.2011 tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar, mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenleri istihdam eden işverenlere 12 ay, süreyle destek sağlanmaktadır.İŞKUR’a kayıtlı olmayı teşvik etmek amacıyla kişinin İŞKUR’a kayıtlı olması durumunda destek süresine 6 ay eklenilmesi yönünde hüküm getirilmiştir.
7103 İlave İstihdam
4447 sayılı Kanunun Geçici 19 ve 21nci maddeleri kapsamında uygulanmaktadır. Faydalanma süresi;
6645 İşbaşı Eğitim Programı İstihdam Teşviki
İşbaşı Eğitim programı ile işe alımları desteklemek amacıyla 2016 yılında, 6645 sayılı torba kanun ile yürürlüğe giren İşbaşı Eğitim Programı Teşviki ile İşkur’a kayıtlı özel sektör işverenler, dernekler, vakıflar,
devlete bağlı meslek kuruluşları, sendikalar, meslek birlikleri, ticaret ve sanayi odaları ve noterler gibi işverenler devlet desteğinden yararlanabiliyorlar. Bu program kapsamında sektör tecrübesi bulunmayan işsizlerin firma içerisinde çalışarak iş hayatına dahil edilmesi
hedefleniyor. Teşvik programı kapsamında işe alınan çalışanın teşvikten yararlanma süresi firmanın bulunduğu sektöre göre değişiklik göstermektedir. Faydalanma süresi;
• Diğer sektörlerde faaliyet gösteren firmalar için ise 30 aydır.
27103 Sayılı Kanun Teşviki
27103 Sayılı Kanun’dan doğan teşvikten yararlanmak için özel sektör işvereni olmak gerekmektedir. Kamuya ait işyerleri ile 4734 sayılı ihale kanununa tabi işletmeler bu teşvikten yararlanamazlar.İşe giriş tarihi itibariyle faydalanma süresi;
• 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar için 18 ay,
• Türkiye İş Kurumuna engelli olarak kayıtlı sigortalılar için 18 ay,
• İşe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşın altındaki sigortalılar da dahil diğer sigortalılar için 12 ay,
5510 Sayılı Kanundan Doğan 5 Puanlık İndirim
5510 Sayılı kanununun 4/a maddesi kapsamında sigortalı işçi çalıştıran işverenlere bazı prim teşvikleri mevcuttur. 5510 sayılı Kanun’un 4(a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin, bu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre malullük, yaşlılık ve
ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar hazinece karşılanır.
Şirketiniz için en doğru ve en yüksek fayda ile yararlanılabilecek uygun teşviği tespit etmek, teşvik sürecinizin profesyonelce yürütülmesini sağlamak için SGK teşvik danışmanlığı hizmeti alabilir,
konu hakkında daha detaylı bilgi almak için iletişim formunu doldurabilirsiniz.