İşbaşı Eğitim Programı Hakkında Genel Bilgiler

İşbaşı Eğitim Programları, işe alınması planlanan personelin iş başında değerlendirilirken personele yapılacak maaş ve SGK ödemelerinin İŞKUR tarafından karşılandığı bir teşvik türüdür. Bu yazımızda kurs süresince ödenecek günlük ücretlere, hak edişlerin ödenme detaylarına, rapor ve izin sürelerine dair detaylara ulaşabilirsiniz.

İşverenlerin üzerine düşen görevlere ek olarak; işe alınacak personelin yükümlülükleri ve hakları konusunda da bilinçlenmenize yardımcı olacak yazımızı okumanızı tavsiye ediyoruz.

  • İşbaşı Eğitim Programı, işi çalışırken öğrenmeyi ve teorik bilgiyi uygulamaya geçirmeyi amaçlar.
  • İŞKUR kurs süresi boyunca;
    • Öğrencilere günlük 81,51 TL
    • İşsizlik maaşı alanlara günlük 54,34 TL
    • İş arayan katılımcılara günlük 108,68 TL ödeme yapmaktadır.
    • 0-14 yaş arası çocuğu olan annelere günlük 110 TL,
    • Geleceğin mesleklerinde açılan kurslardaki kişilere ise günlük 115 TL ödeme yapmaktadır.
  • Maaş ödemesi fiili olarak firmada çalıştığınız güne göre hesaplanır. Aylık olarak banka hesaplarınıza yatırılır. Devamsızlık yapmanız durumunda hak edişiniz, asgari ücret altında kalabilecektir.
  • İlgili ayın çizelgesindeki imzaların sayısını günlük ücretle çarparak aylık ödemenizi hesaplayabilirsiniz.
  • 75 gün içerisinde hesabınızdan çekilmeyen ücretler, kuruma iade edilmektedir.
  • Hesap açma işlemleri İŞKUR’a aittir. Ödemeler; firma ya da kursiyerden kaynaklanan bir gecikme olmadığı takdirde, her ayın 15-20’si arasında yapılmaktadır. İmza eksiğiniz olmadığı takdirde, ödemenin eksik yatması söz konusu değildir.
  • Kursiyer ödemeyi kimlik ibrazı ile en yakın Halkbank şubesinden alır ve/veya banka kart çıkartabilir. Sadece ilk ay, sms ile ödeme bilgilendirmesi yapılmaktadır.
  • Kurs, sözleşmede belirtilen tarihler arasında ve yine sözleşmede yazan saatlerde uygulanır. Kurs süresi boyunca kesinlikle fazla mesaiye kalınmayacaktır. Çalışma haftada 6 gün ve 45 saati geçemez.
  • Kursiyerler; belirlenen hafta tatillerinde, resmî tatil günlerinde çalışma yapmamaktadır. Hafta tatili farklı bir gün ile değiştirilemez.
  • Kursiyer, kurs süresinin %10’u kadar mazeret izni ve 5 güne kadar rapor kullanılabilir. Raporların belgelendirilerek firmaya ibrazı zorunludur. Rapor süresinin 5 günü aştığı durumlarda, rapor süresi mazeret izninden düşürülür.
  • Toplam devamsızlık süresi, mazeretli de olsa %10+5 günü geçerse program son bulur.
  • İŞKUR, program süresi boyunca kursiyerlerin Genel Sağlık Sigortası primleri ile iş kazası sigortası primlerini yatırmaktadır. Sigortanız bir sonraki ayın 27’sinde aktifleşir. İŞKUR’un yatırdığı sigorta, emeklilik hesabına dâhil olmayacaktır.
  • Kursiyer; kurs süresi boyunca, iş yerinde ilgili meslekle alakalı olmak kaydıyla, bütün işlerde görevlendirilebilir.
  • İşveren, kursiyerle anlaşarak, kursiyeri farklı şubelerinde de çalıştırabilir ancak İŞKUR’dan yazılı izin alması zorunludur.
  • Kursiyerler firmaya giriş-çıkışta devam föyünü imzalar. İmza atarken mavi kalem kullanmaya ve imzanın aynı olmasına dikkat etmelidirler. İmza föyünün siyah kalemle imzalanması ve kaybolması gibi durumlarda yenisiyle değiştirilmesi uygundur.
  • İşveren ve kursiyer, programın ¼ lük deneme süresi içinde dilekçe yazarak mazeretsiz olarak sözleşmeden cayabilir. Deneme süresi sonunda kurstan mazeretsiz ayrılan kursiyer, İŞKUR kurslarından 1 yıl boyunca faydalanamayacaktır. Kursiyer iş bulması durumunda, bunu dilekçe ile kuruma bildirerek mazeretli şekilde kurstan ayrılabilir.
  • Kursiyerler, İş Kanunu 25/2 de yer alan feshedilmeyi gerektiren herhangi fiilde kurstan çıkarılabilmektedir. Konu ile ilgili işlemlerde feshin haklılığına karar vermek İŞKUR’un yetkisindedir.
  • Sözleşme ile ilgili sorunlarınızda ilk olarak firmadaki eğitim sorumlusuna, eğer çözülmezse İŞKUR’a başvuru yapabilirsiniz. Şikâyetlerin yazılı yapılması esastır.
  • Ödeme zamanı gibi sorunlarınızda, mutlaka programa katıldığınız firmadan bilgi alınız.
Önceki
Sonraki

Comments

Elif Eren

Merhaba,

İşkur işbaşı eğitim programı için 2 kursiyer adayı var. Uygunluk şartlarını incelediğimizde bir adayın vefat eden eşinin emekli maaşını aldığını öğrendik sgk’dan diğer bir aday ise engelli çocuğu için sosyal hizmetlerden ödenek alıyor. İep’ye dahil etmek istediğimde aldıkları bu ödemeler kurum tarafından kesilir mi?

Teşekkürler

Rasyotek

İEP kapsamında çalışırken alınan ücretler kesilmez. Kişilerin SGK girişi yapılmadığından ödemeleri ile ilgili bir kesintiye gidilmeyecektir. Program süresinde kişilere sadece Genel Sağlık Sigortası yapılmaktadır.

Alihan

Sigorta gün sayımız çalıştığımız süreçte artmıyor mu acaba ?

Rasyotek

İşbaşı Eğitim Programı süresince katılımcılar adına iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası primleri İŞKUR tarafından karşılanarak katılımcıların sağlık hizmetlerinden faydalanmaları sağlanmaktadır.
Program devam ederken isteğe bağlı sigortalı olarak prim ödemesi yapabilirsiniz.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir