Danışmanlığı
Teşvik Belgesi
Rasyotek, YTB kapsamındaki İndirimli Kurumlar Vergisi Teşvikinizi uzman kadrosuyla yeniden hesaplıyor, geriye dönük yararlanma tutarlarınızı optimize ediyor.
Karbon ayak izi hesaplama kapsamında en gelişmiş çözüm olan “CarbonIT” ile yeşil dönüşüme katkı sürecinize ilk adımınızı atabilir ya da mevcut uygulamalarını geleceğe taşıyabilirsiniz. ISO 14064-1 kapsamında doğru ve etkin hesaplama için CarbonIT kullanabilirsiniz.
Destekleri
Sektörel bilgisini güçlü iş birlikleri ile pekiştiren Rasyotek, bu yeni teşvikle
işverenin hesabına uygun olan her çalışan için net asgari ücretin yarısı
(8.501TL) kadar nakdi ödeme yapılmasını ve müşterilerinin kazanç elde
etmesini sağlamaktadır.
Rasyotek; uzman kadrosu ve teknolojik altyapısı ile işverenlerin iş süreçlerini mevzuatlara ve olası resmi denetimlere hazır hale getirerek Kurumsal SGK Danışmanlığı hizmetinde fark yaratmaktadır.
Hizmeti
Rasyotek, Bordro hizmeti ile firmaların yasal sorumluluğunu ve operasyonel iş yükünü üzerlerinden alırken maliyetlerini minimuma indiren, güçlü, dijital ve sistemli iş süreçlerini firmalarla beraber oluşturmaktadır.
Rasyotek, idari ve teknik tedbirlerin tamamında, uzman avukatları ve siber güvenlik ekibinin koordineli şekilde hareket ettiği danışmanlık, denetim ve eğitim hizmetlerini içeren uçtan uca bir KVKK hizmeti sunmaktadır.
Yoğun Bakım Bilgi Yönetim Sistemi
Rasyomed yazılım ekibi tarafından, %100 Türk sermayesi ile geliştirilen “Yoğun Bakım Bilgi Yönetim Sistemi” (YBBYS); yoğun bakım servislerinde zaman ve maliyet tasarrufu sağlanan bütünleşik hizmetler sunmaktadır.
Macide ÖZYAŞAR TEOMAN
PENTİ | Kıdemli Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü
Meltem ŞENER
Tavuk Dünyası
Nil BATU
İstanbul Sanayi Odası Vakfı
İstanbul Sanayi Odası Vakfı olarak Rasyotek’ten KVKK konusunda hizmet aldık. Yapıcı, proaktif yaklaşım ile süreçler sorunsuz ilerledi ve benim için en önemlisi ekibim öğrenerek yol aldı. Hedeflenen sürede proje tamamlandı ve bundan sonra herhangi bir bilgi ihtiyacında biliyorus ki Rasyotek yanımızda. İş birliğiniz ve verdiğiniz güven için teşekkür ediyorum.
Gökhan YAĞSAĞAN
Shell Petrol A.Ş | İnsan Kaynakları ve Muhasebe Müdürü
Mustafa BEKTAŞ
Petlas Lastik Sanayi ve Tic. A.Ş
Taner SEZER
Kamil Koç Otobüsleri A.Ş. | İnsan Kaynakları Müdürü
İhbar tazminatı hangi durumlarda doğar ve ihbar süreleri nasıl belirlenir? Bu yazıda, işçinin çalışma süresine göre uygulanan 2, 4, 6 ve 8 haftalık bildirim süreleri, sözleşmeyle sürelerin artırılması, aralıklı çalışma dönemlerinin değerlendirilmesi, işverenin peşin ödeme hakkı ve işçinin ihbar süresi dolmadan ayrılmasının sonuçları ele alınmaktadır.
2026/Ekim vergilendirme döneminden itibaren Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde değişiklik yapıldı. 1 Kasım 2026 tarihinden itibaren verilecek beyannameler için e-Beyanname kullanıcılarının Beyanname Düzenleme Programını güncellemeleri gerekiyor. İşverenler, muhasebe ve bordro ekipleri için güncellemenin kapsamını ve programın nereden temin edileceğini inceliyoruz.
İşçiler mevcut iş sözleşmeleri devam ederken başka bir işte çalışabilir mi? Bu yazıda, işçinin ek iş yapma hakkının sınırları, rekabet yasağı, sadakat borcu, dinlenme hakkı, işverenin yazılı onayı ve ek iş nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebileceği durumlar ele alınmaktadır.
Ailevi veya kişisel nedenlerle işten ayrılan çalışanlar hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabilir? Bu yazıda, istifa ile haklı nedenle fesih arasındaki farklar, evlilik, askerlik ve emeklilik nedeniyle işten ayrılma koşulları, istifa dilekçesinin önemi ve sonradan ileri sürülen fesih gerekçelerinin hukuki sonuçları ele alınmaktadır.
SGK’nin 2026/22 sayılı Genelgesi, kamu kayıtları ve belirli görevlilerin tutanaklarıyla tespit edilen fiilî çalışmaların sigortalılık hizmetine nasıl yansıtılacağını açıklıyor. Bu yazıda aynı işyerindeki birden fazla tespit, işe giriş ve çıkış tarihleri, tespit bulunmayan aylar, süreklilik itirazları ve trafik tutanaklarının değerlendirilmesi örneklerle ele alınıyor.
Kamu İhale Genel Tebliği’nde yapılan değişiklikle kamu ihalelerine katılımda dikkate alınan SGK prim ve vergi borcu sınırları 5.000 TL’den 50.000 TL’ye yükseltildi. Düzenleme 15 Kasım 2026’da yürürlüğe girecek; bu tarihten önce ilanı veya yazılı duyurusu yapılan ihalelerde eski hükümler uygulanmaya devam edecek.
