İşyerlerinde çalışanların kimlik bilgilerinin genel kolluk birimlerine bildirilmesi, 1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanunu kapsamında süreye bağlı bir işveren yükümlülüğüdür. Bu rehberde 24 saat ve üç günlük bildirim sürelerini, elektronik kimlik bildirimini, çalışanların işten ayrılış işlemlerini ve 2026 yılında uygulanacak idari para cezalarını inceleyebilirsiniz.

İşyerinde kavga, her olayda otomatik fesih sonucu doğurmaz. İşveren; sataşma eylemini, tarafların kusurunu, olayın oluş biçimini, eşit işlem ilkesini ve altı iş günlük hak düşürücü süreyi birlikte değerlendirmelidir. Bu yazıda kavga nedeniyle haklı fesih, tazminat sonuçları ve işverenin belgelendirme yükümlülüğü ele alınıyor.

İşe iade kararının ardından boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, fark kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağı yeniden değerlendirilir. Bu yazıda giydirilmiş ücret, emsal işçi, dava tarihindeki ücret ve dört aylık boşta geçen sürenin hesaplamalara etkisi ele alınmaktadır.

Personel özlük dosyası; işe girişten çalışma sürecine ve işten ayrılışa kadar çalışanla ilgili gerekli belge ve kayıtların mevzuata uygun şekilde tutulmasını sağlar. Dosyada yer alacak belgeler işin ve çalışanın niteliğine göre belirlenmeli; gereksiz kişisel veriler toplanmamalı ve tüm kayıtlar İş Kanunu, İSG ve KVKK yükümlülüklerine uygun şekilde saklanmalıdır.